Специалисты компании «Технологии развития» приняли участие в международной конференции «больше чем обучение: готовим лидеров цифрового мира»

Дополнительно

Наша команда делится кратким конспектом выступлений, показавшихся нам наиболее яркими в виде «as is»:

#Технологии | Биоморфические роботы станут реальностью в самом ближайшем будущем: «Вы не заметите, когда Вам на плечо сядет бионическая стрекоза и не отличите её от настоящей» … Система автономного взаимодействия промышленных объектов позволит роботам принимать решения без участия человека – Владимир Пирожков, директор центра прототипирования МИСиС, быв. дизайнер Citroen и Toyota

#Вызовы | Я недавно был в Японии и посмотрел новости – два молодых человека ушли в игру (виртуальный мир). Их не могут вернуть к жизни - тело есть, сознания нет. Это – уже с нашими детьми – он же

#Будущее | Человек это не совершенство, наука – совершенство. В ближайшее время будут доступны жидкие роботы (MIT) и новые биологические формы - можно будет практически «напечатать» «живое» существо и передавать ему команды на расстоянии, появится оптимизированный человек. Основная гипотеза будущего: человечество создаст живых существ второго рода («2types»). Они заменят Человека на вершине пищевой цепочки. Это произойдёт примерно в течение 30 лет, в 2045 году – он же

#ИИ | Как только искусственный интеллект станет ежедневной реальностью – скорость изменений резко возрастет. «Не существует сложных проблем, есть только проблемы, которые сложны для определенного уровня интеллекта. Поднимитесь малость вверх (по уровню интеллекта), и решение некоторых «невозможных» проблем резко станет «очевидным». Подниметесь на уровень значительно выше и все станет «очевидным» — Элиезер Юдковский, американский специалист по искусственному интеллекту

#Ценности | Чем активнее мы обсуждаем, что базовые когнитивные навыки (действие, принятие решений, воображение, логическое мышление, внимание, память) сойдут на нет, тем чаще мы отмечаем, что возникает дискуссия о человеческих ценностях (руки будут заменяться мозгами, которые в итоге будут заменяться сердцами - эмпатией, сочувствием, объединением усилий, сотрудничеством, креативом), которые должны остаться и стать частью образовательного опыта, но сейчас они не находятся в центре внимания обучающих экосистем — Мартин Мёрле, заместитель директора Европейского фонда развития менеджмента (EFMD), быв. Chief Learning Officer, Global Head of HR Development, Deutsche Bank

#Человек | Люди должны будут стать предпринимателями в своём наборе компетенций. Работодатель уйдёт на второй план – он же

#Образование | Те, у кого нет личной стратегии образования обречены на низкоуровневые и низкооплачиваемые должности. Если у тебя есть знания навыки и, в первую очередь – Soft Skills – никакой проблемы нет, рабочие места мы сами создадим, мы сами себе их придумаем – Герман Греф, Президент, Председатель Правления Сбербанка

#Личность | Мы говорим о многоступенчатой, многофазной жизни. Придется переоткрывать себя – Эндрю Скотт, профессор Лондонской школы бизнеса (LBS)

#Образование | Необходимость пожизненного образования является ключевым вопросом. Первой его задачей будет передача знаний, второй – трансформация – он же

#Управление | Система KPI — это враг современной системы достижения результата – Герман Греф, Президент, Председатель Правления Сбербанка

#ИИ | Как бы мы не спешили и не гнались, мы все равно не успеем за ребятами с полужелезными мозгами. Нужно остановиться и подумать – он же

#LLL | Непрерывное обучение – life-long learning - это необходимость. Через 2-3 года хорошо проучившись в школе или ВУЗе мы будем обладать в лучшем случае 25% необходимых знаний – он же

#Человек | Мы для себя определяем три типа навыков: Hard Skills, Soft Skills, Digital Skills – он же

#SoftSkills | Как говорил Бернард Шоу, «самая большая проблема в общении – это иллюзия, что оно произошло». Первое качество для любого менеджера - способность ясно коммуницировать. Без этого никакого движения не может быть – он же

#Мотивация | Важный вызов это – мотивация. Бенджамин Франклин сказал: «Скажи мне, и я забуду; учи меня, и я запомню; увлеки меня, и я научусь». Первые две вещи характерны для традиционных систем образования. Третьего сейчас нет – он же

#Профессия | Рынок новых профессий требует новых систем образования. Традиционная система система, которая направлена на получение знаний, а не личностных навыков является устаревшей … Забудьте и отложите Hard Skills на какое-то время, они тоже важны, но без развития когнитивных навыков, эмоционального интеллекта, эмпатии в коллективах новые навыки не приживутся. Нужно концентрироваться на Soft Skills. То, что сегодня в Hard Skills мы считаем топовым, завтра будет прошлогодним снегом – Михаил Абызов, Министр РФ